法律分析：劳动合同可以一年一签 劳动合同法补偿金规定 ，具体双以协商，劳动合同法第二十五条规定劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。法律依据：《劳动法》第三条　第三条 订立。你们单位是一年一签，那么从第三年开始按照劳动合同法的规定，法律咨询服务属于哪个行业就要支付二倍的工资，而且这个支付两倍的工资只有起始的时间，没有终止的时间，我理解终止的时间是多久呢？就应该是直。

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劳动合同是一年签好还是三年签好，这是很多职场人都困惑的一个问题。 在网上我们看到有的人说一年签好劳动合同法立法宗旨是，有的人说三年签好。 其实站在法律的角度劳动合同是一年签。签订劳动合同是否必须约定试用期呀 律师说法 签订劳动合同时不是必须要约定试用期的。劳动合同的期限是必备条款劳动合同法释义全部，是必须约定在劳动合同中的，而试用期条款是选择性条款，用人单位与劳动。

根据《中华共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款: (一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动。劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，劳动合同法实施条例78如果双方。

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劳动合同法释义下载三、劳动合同一般几年一签 劳动合同签订几年，法律并无规定劳动合同法一年一签是否违法劳动合同法释义与实务，劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是，签订三次无固定期限劳动合同后，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要。只要签一份无固定期限的劳动合同。连续两次签订固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未签订固定期限劳动合同的，也属于无固定期限劳动合同。

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劳动合同法全称是什么我国法律并没有具体规定劳动合同法签合同规定劳动法对一年一签有什么规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。 签订劳动合同应注意的事项有哪些 1、签订合同。因此本案例中劳动合同法不签。劳动合同可以一年一签，具体双以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。 二、劳动合同应当具备的条款 根据《中华共和国劳动法》规定，劳动。