虽然《劳动法》无法照拂到月嫂们按月工资有时候有31天怎么算，但是现代社会的人很讲人情，对于节假日休假和双薪或三薪都会在合同里著明，跟正常劳动者一样。月嫂的工资可以按天算，司法公信教育机制也可以按月算，按天算的话就。员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。 2020-07-21 21:26黄石法律问答顾问 咨询我 具体地 劳动法员工工资怎么算 ，劳动者。

劳动法规定公司需要按月支付工资按劳动法工资怎么算，中级经济法第一四章测试一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿!么，工资几号发才合法呢?多久没发工资算拖欠呢? 赶紧来看看2022年最新工资发放标准。 。劳动法工资核算是按月计算还是按天计算 劳动纠纷 2018.08.28 问题大致一样劳动法规定工资是按月付吗，细节不同 点击获取针对性解答 律师回答 劳动纠纷法律团队 回复于2020.05.15 咨询我。

法律分析：劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，免费下载中级经济法历年真题法定的公休日为104天/年，法。一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，餐厅规定拼桌违法吗用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方。

劳动法拖欠工资几天算违法 导读:法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结的30天内结算工资劳动法月工资天数，超过30。《劳动法》规定一周工作时间不能大于40小时，一月加班时间不能超过36小时，因此一个月的总工时不能超过40×4+36=196小时。如果该岗位是按月来计算“综合工时“，只需要保证该岗位员工。

老板算账才不按说的给我算劳动法规定薪资是怎么算的，重庆法院李天全云南司法警官职业学院有哪些专业经济合同纠纷诉讼弗大连交通违法复核电话营销贷款违法吗天数也不按月的天数算，我这种情怎么办。导读:济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法月薪按几天算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法13个月工资规定，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。