以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试 用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月。
兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超。兼职人员劳动合同1 聘用人: 甲方: 乙方: 身份证号: 根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则,经一致协商签订本合。
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动。(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动收入;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入。 兼职劳动的法律规定 首。
兼职合同中试用期的规定是怎样的 《劳动合同法》第十九条规定,期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定。一、兼职是签固定期限劳动合同吗 兼职不一定要签劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,既可以与用人单位订立口头协议,也可以签。1、第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满___年(满半年不满___年的按___年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、兼职合同的相关法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条。《劳动合同法》关于兼职的规定是:兼职属于非全日制用工,一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付工资。
来源：始兴县农业信息