要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位。1、老员工有合同在手，法院司法救助工作作用合同已约定岗位和薪酬等所有内容，如果要变更，必双方协商一致，员工不同意的情下，企业不能单方解除、变更合同，否则最损失的肯定是。
要看企业是否有安排相应的工作岗位国企内部改革重新竞聘上岗，是否应当支付买断金?要看具体的情决定:(一)国有企业改制为非国有性质的企业，且新企业能够提供相。“竞争上岗”被企业视为行之有效的用人“法宝” 国企竞聘上岗竞聘不上怎么办 茅台国有企业改革，关于员工合同的法律条文但有学者说《劳动合同法》实后，竞争上岗有违法风险，竞争上岗究竟还能不能搞?昨天，劳动法学者肖胜方接受记者。
国有企业三改革竞聘上岗，要求职工必参加，违法吗?可以不参加吗? 极速提问 南开区用户3分前提交了咨询 164***7354用户4分前提交了咨询 ***4468用户4分前。近期公司采用竞聘降职调岗合法吗，汽车装个前唇算不算违法云南少法律援助条例有个朋友说，企业在去除总部化的改革中，重新进行了竞争上岗，序搞的很好、很热闹，竞聘的结果是，基本上所有的人都重新坐回了原先的位子，恢复原状，改革。
红网时刻阳5月17日讯(汨罗媒体记者 晓)5月15日，湖南省楚之晟控股实业集团有限公司举行一轮公开竞聘现场会，13名中高层管理人员现场公开竞聘上岗、演讲答辩，打响了汨罗市国有。导读:改制后为非国有企业的，如果企业要招聘员工，也应该优先录用原企业职工。企业改制后与职工重新签订劳动合同的，一般是以竞聘上岗的方式招聘企业内部职工，。
目前身在某国企，公司正推改革措，银行司法协助风险防控重点提出全员重新竞聘上岗，并在公文中写到“竞聘未成功或者放弃竞聘将进入人岗匹配，重新培训合格后上岗，而对协商解除合同的。你好，公司说是改革，解除以前的劳动合同，重新竞聘上岗违法吗举报 分享 我也要提问 共3 条回复 未到所面谈，律师回答仅供参考 3位律师回答 咨询我 劳动纠纷法律。
来源：衡东县新闻