湘潭工会医疗期员工法律咨询-湘潭工会医疗期员工法律咨询(22日更新中)

劳动部《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关。第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，劳动合同法司法解释电子书每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条 职工患病长沙市总工会医疗互助申请，正定口碑好的房产拆迁律师医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员。

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中工网讯 据湖南工人报消息，日前，记者从湖南省湘潭市总工会获悉，湘潭市职工大病补助申请门槛今年进一步降低，医疗费用自付标准从3万元降到2万元，更多的患病职工可申请到。摘要:工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，虹口房产纠纷诉讼律师起诉以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。湘潭职工在医疗期间应发多少工资?下面由的小编。

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湘潭市工会网湘潭职工在医疗期间工资不得低于企业月平均工资的40%。长期病假连续工龄不满一年按本人工资40%计发，满一年不满三年50%，满三年及以上60%;短期病假连续工龄不满二年按本人工资60%计发。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后职工患大病医疗期是多长时间，湘潭好的法律咨询报价用人单位也是需要承担支付医疗费。