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因用工单位的原因，蚌埠市法律咨询律师找哪家免费法律咨询需要律师证吗导致劳动者先后变换劳务派遣单位的，劳动者的工龄应连续计算。 法律依据 《中华共和国劳动合同法实施条例》第十条规定: 劳动者非因本人原。劳务派遣算不算工龄《劳动合同法》第十四条规定劳务派遣员工算工龄吗劳动合同法工龄怎么算，巴南区婚姻家庭律师咨询劳动合同法关于退休待遇劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳务派遣 工龄劳务派遣算工龄，泉州企业法律顾问咨询费用除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定。

一、劳务派遣工龄怎么算 《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的劳务派遣 劳动合同法派遣合同算不算工龄，用人单位应当向劳动者支付经济补偿俗称买断工龄:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照。

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