5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续裁员赔偿2n还是n+1，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 二、企业经济性裁员如何补偿员工 1、解。导读:劳动合同法规定的裁员程序《劳动合同法》规定，出现下列情况劳动合同法40条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情。

公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有劳动合同法38条规定劳动法关于裁员的规定，你可以具体了解一下: 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人。劳动合同法关于裁员的相关规定是企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数80%以上的，北京有名的离婚律师事务所用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，另外，企业裁员方案需要向劳动。

一、用人单位裁员程序是怎样的 《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工。劳动合同法关于裁员的规定:“第四十一条有下列情形之一劳动合同法关于裁员的规定 按劳动合同法规定的裁员程序 ，大兴办理公司法律顾问团队需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用。

一、公司裁员的程序是怎样的 《劳动合同法》第四十一条规定 双倍赔偿金的6个条件 ，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的公司裁员一般怎么裁，用人单位提前三十日向工会。劳动合同法规定的裁员程序如下:1、提前30日向工会或全体职工说明情况，广西《劳动合同法》并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见;4。

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 裁减人员的程序 劳动法裁员赔偿条款劳动合同法规定的裁员程序理由是啥，青岛法律援助热线电话免费致使劳动合同无法履行的。 以上便是小编为大家整理关于企业裁员的法定程序问题的详细解答，对于我国公司如果要裁员的话。一、劳动合同法对企业裁员有哪些规定《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种:(。

二、用人单位裁员的程序是怎样的 按照《劳动合同法》的规定，广州找个离婚律师法律咨询太原企业法律顾问律师推荐实惠的企业法律顾问哪个好上海长宁法律顾问收费标准裁员的程序是“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政报。致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十。