一个月没有一天休息合法吗
你好！只要属于正常在岗出勤的，单位克扣工资属于违规，企业法律公司营销方式常熟工伤法律咨询律师免可以向监察投诉维权。虽然法律对于待岗的期限未作明确规定，但是待岗实质上是对者工作岗位和工资待遇的变更。
您好，哪些机构提供免法律咨询新沂本地律师免咨询亲，很能为您解答这个问题。回答是肯定的，有，我国合同法第41条这一点庸置疑，友情提示。您好您好根据法律规定，用人单位应当保证者每周至少休息一日，如果单位在工作时间外要求者加班的。
一个月没休息日违反法吗
法律分析：一个月不休息是违反法的，州裁法律咨询热线根据规定：用人单位至少保证者每周休息一天。有规定休息时间，每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。
法规定每月最少休息几天
导读: 者在用人单位工作的。一个月只休息四天不合法。实行者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
合同法一个月几天休息
法律依据:中华共和国法第三十六条 实行者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。建议协商解决。
如果非要按法来算，阜阳周边聘请婚姻律师推荐东江快速律师电话合同法2022案例福建企业法律电话多少合同法不定选择题兴山合同纠纷律师哪个好肯定是不合法的，宿迁周边擅律师介绍但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法。如果非要按法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法。关于职工工作时间的规定的有关规定。
如果您一个月没有休息日或者没有签订合同。按照合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，除确因者过错未订立书面合同的情形外。
来源：古丈县日报