导读:劳动合同法关于试用期的规定包括试用期由劳动者与用人单位来协商确定，试用期最长期限为6个月试用期劳动法规定，劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的，劳动者的试用期最高为一个月，如果劳动。本资讯是关于劳动合同法关于试用期规定，昆明婚姻纠纷律师排行榜劳动法试用期规定，劳动合同法关于试用期的基本规定有哪些，新劳动法对试用期的规定相关的内容劳动合同法关于试用期的约定，由有活无忧为您收集整理请。
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中华共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上。在劳动关系中，存在着滥用试用期的规定。用人单位可能不会考虑工作岗位的要求，不管签订的劳动合同期限，对试用期的规定只是没有超过规定的六个月上限。那么，劳动合同法关于试用期的规。
有一些公司是会设置试用期的，河南郑州律师免费法律咨询试用期是对于刚进入公司的人来说的，那么劳动合同法中试用期是怎么规定的呢?接下来就由小编来带大家一起看一看，下文为大家整理了相关知识，希望对大。《中华共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。
关于劳动合同试用期
关于劳动合同试用期《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年。劳动合同法试用期 劳动法内容简介 主要内容:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职。
劳动法试用期辞退赔偿
劳动法试用期辞退赔偿 劳动合同法之试用期 一、试用期定义及试用期期限的规定 早期的规定《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建。导读:劳动者在进入一家新公司时，都会需要经过一段时间的试用期的，在试用期内也需要遵守劳动合同法的相关规定，如果发生劳动纠纷是可以进行依法维权的，那么，劳动合同法关于试用期是如。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。试用期是指包括在劳动合同期限内，绥化婚姻家庭律师谁厉害用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双向选择的表现。关于劳动合同法的试用期规定。
来源：安仁县新闻