合同法可以得到赔偿-合同法可以得到赔偿金吗(今日推荐)
法涉及赔偿条款
责令支付者的*报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠者*的；(二)拒不支付者工作时间*报酬的；(三)低于当地最低*标准支付者*的；(四)解除合同后。如果自己的合同违法肯定会有赔偿合同法赔偿公司，依据有关的法律规定用人单位违反本办法规定解除或者止合同的。
违反法有关合同规定的赔偿办法还有效吗
如果单位不是按照合同法规定的理由辞退员工的，法律咨询电话是多少内古属于违法辞退员工，应依照合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向者支付赔偿金。经济补偿按工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，起诉律师合太原市拆迁官司律师咨询向者支付一个月工资的赔偿金。 相关法律规定 合同法第36条规定，用人单位与者协商一致，可以解除合同。
合同法对辞退后的补偿规定
我国合同法明确的规定，如果说存在违法辞退的现象的话，应当是按照经济补偿两倍来进行赔偿。具体的就是如果说者的工作年限达到了5年，么就应当赔偿10个月的本人工资。根据合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除关系的，应当向者支付经济补偿。 第47条规定。
专家导读 合同法赔偿金规定的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，合伙合同纠纷律师哪个好哪里有合同纠纷律师案例应当向者每月支付二倍的工资。合同法赔偿金，而言是发生在合同解除或止时，用人单位向者支付一定数量的货币。在合同法及相关法律法规规定的情形之外。
合同法补偿规定 合同法规定经济补偿一年补一个月，北京市房山区咨询律师若是企业违约补偿双倍一年补二个月，员工个人违约按合同约支付一定数额违约金。 你好。民间有一种:法、合同法是教会者赚钱的工具书 观点不正确法、合同法只保护者的合法权，浙江法律咨询热线是多少啊昆明市企业法律事务所对于特殊的、不合理的要求。
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合同损害赔偿
者可以要求双倍工资赔偿的情形有三种：1，者入职满一个月，不满一年，用人单位未签订合同的；（法律依据合同法第八十二条。导读:法有关合同规定的赔偿办法有，只要造成者工资受到损失，么除了支付本应该给的工资之外，还需要承担百分之二十五的赔偿用；如果造成者的待遇受到损失的。
