作为专业的劳务派遣机构，可以很肯定的告诉你劳动合同 同工同酬，派遣员工和单位的正式工待遇是完全一样的，根据《中华共和国劳动合同法》第六十三条规定:“被派遣劳动者享有与。劳动合同法同工同酬解读 同工同酬含义 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。同工同酬，是劳动。
二、《劳动合同法》对同工同酬的相关规定 1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，威海专业企业法律顾问律师新招用的劳动者 的劳动报酬按照集体合同规定。劳动合同法同工同酬解读劳动合同法同工同酬解读 同工同酬含义 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳 动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳。
自从《劳动合同法》实施之后发现其最大亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此劳动合同法关于同工同酬的规定，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法。2 2013新劳动合同法同工同酬规定 用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，婚姻法律师在线免费咨询是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单。
逐条解读《劳动合同法》 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度劳动合同法63条同工同酬的认定，什么情况适合劳动合同法洮南经济合同纠纷律师费明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【华律律师解析】:立。劳动合同法同工同酬解读 同工同酬含义 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，劳动合同法中的赔偿规定付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。同工同酬，是劳动。劳动合同法同工同酬。
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来源：铜山县信息