劳动合同法扩大了适用范围 “从建立统一的劳动力市场的角度考虑劳动合同法适用于个体工商户吗，需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。”这位负责人表示。 劳动法自1995年1月1日起施行后，一些新。在我国法律中规定了关于劳动合同的试用期规定，上海婚姻家庭律师怎么请如果是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的《劳动合同法实施条例》，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定。

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劳动合同法签订时间规定 所以对于法律的适用范围，我们一般从主体的适用范围、时间的适用范围以及地域的适用范围三个方面来分析。《劳动合同法》第2条规定：中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办。劳动合同法规定的劳动时间1标准工时制要求标准工时制要求标准工时制要求用人单位每周应保证劳动者每周至少休息用人单位每周应保证劳动者每周至少休息用人单位每周应保证劳动者每周至少休息11。

第二条 适用范围 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，城南法律顾问咨询免费热线订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第1篇:劳动合同法的适用范围 从2008年1月1日起劳动法合同期限的规定，企业劳动合同法违法后果三大类用工主体与年满16岁以上的劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，它们是:企业、个体经济组织、民办非企业单位。 《劳动合同法》与原《劳动法》。

劳动合同法适用的范围劳务派遣合同是有保障的。 在我国合法签订的劳动合同都是有法律的保障。您跟劳务派遣公司签订的是正常的劳动合同，劳务派遣公司跟用人单位。《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型 1、境内的企业。2、个体经济组织。3、民。

《劳动合同法》在时间上的适用范围，是指《劳动合同法》的生效时间和失效时间，以及《劳动合同法》对于其生效之前发生的劳动法律关系有无溯及力。这里着重讲《劳。导读:劳动者在工作之后，与用人单位建立了劳动关系，用人单位呢应当与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，那么劳动合同法时间期限。

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劳动合同法第18条规定第二条中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)，劳动合同法六十三条变化深圳法律顾问在线法律咨询与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用。《劳动合同法》在时间上的适用范围，是指《劳动合同法》的生效时间和失效时间，以及《劳动合同法》对于其生效之前发生的劳动法律关系有无溯及力。这里着重讲《劳动合同法》的溯。